Студенческая жизнь – мимолетна, казалось бы, только отзвенел последний звонок и я радовался своему поступлению в ННГУ, а вот между тем не за горами то время, когда я получу диплом (при благоприятном так сказать стечении обстоятельств), и чем ближе этот момент, тем чаще задаю себе вопрос: «Пригодятся ли те знания, которые я получил в университете, не станет ли диплом приятной, но бесполезной макулатурой». Отрадно, что кроме меня, других студентов, над этим вопросом думают большое число людей, часть из которых собралось в Москве 24 мая 2007 года, где состоялась VII всероссийская научная конференция «Молодой специалист XXI века» Проблемы трудоустройства молодых специалистов, качества их образования очень важны как для высших учебных заведений, так и для всего государства в целом. На конференцию собрались представители ЦСТВ вузов России, а также специально приглашенные гости. Открыл конференцию Александр Владимирович Михалев, проректор МГУ, который заявил, что специалисты - выпускники МГУ востребованы не только на российском, но и на международном рынке труда. Выпускники МГУ работают по всему миру от Канберры в Австралии, до штата Калифорния в США и везде их ценят за великолепные знания и навыки. Затем слово взяла представитель департамента по молодежной политике минобрнауки РФ Ростовская Т.К. Она рассказала собравшимся о «Стратегии государственной молодежной политике в РФ» в частности подробно остановилась на проекте «Карьера» из этой стратегии, который разработан именно для более эффективной деятельности выпускников на рынке труда. Ответственный секретарь РСПП по реформированию образования Михаил Борисович Лукьянчук заявил, что на данный момент потребность работодателей в специалистах очень высока. И уже сейчас многие работодатели ведут борьбу за выпускников вузов. Он представил программу, предложенную РСПП, по реформированию рынка труда молодых специалистов. В его основе: четкая система профессиональных стандартов, ранжирование вузов по привлекательности для работодателя, а также система образовательных кредитов. Отдельно Михаил Борисович упомянул о реформировании системы начального профессионального образования. Именно в квалифицированных выпускниках профессиональных училищ рынок труда испытывает наибольший дефицит. Директор центра бюджетного мониторинга Петрозаводского государственного университета В.А. Гуртов представил на суд публики сложную математическую модель определения прогнозной потребности экономики в выпускниках образовательных учреждений. Не могу, подробно не остановится на выступлении английских участников конференции, занятых решением вопроса трудоустройства выпускников в Великобритании. Директор консалтинговой группы GTA Марк Блайт и руководитель службы карьеры «Лондонской школы экономики» Фиона Сэндфорд рассказали о системе образования в соединенном королевстве и о трудоустройстве выпускников. Надо сказать, что система высшего образования в Англии заметно отличается от российской. В Великобритании уже 15 лет продолжается стабильный рост экономики, однако перед английскими работодателями постоянно остро стоит проблема нехватки специалистов, в том числе молодых. Дело в том, что для получения высшего образования в Англии, нужно преодолеть высокие финансовые барьеры. Стоимость обучения в вузах Британии постоянно растет. Кроме того, существует четкая иерархическая система вузов для работодателей. И в тех вузах, которые более предпочтительны для работодателей, стоимость обучения намного выше. В результате на британском рынке труда наблюдается нехватка специалистов с высшим образованием и корпорации вынуждены бороться за выпускников еще тогда, когда они обучаются в Вузе. Поэтому главной задачей своей кадровой политики фирмы видят в формирования имиджа и положительной оценки о них у студентов и центров карьеры Вузов. Надо сказать, что для работодателей в первую очередь важно университетское образование, а не специализация по диплому выпускника. Особенность английской системы образования в том, что выпускникам дается широкий диапазон навыков, которые могли бы применяться в как можно больших видах деятельности. Такая система делает выпускников конкурентоспособнее на рынке труда. Однако в тех видах деятельности, где необходима глубокая специализация, английская система образования уступает российской. Нехватка специалистов с высшим образованием на своей территории, относительно низкое их качество по отдельным направлениям деятельности, заставляет западные компании все больше свое внимание направлять на рынок труда в России. В эпоху глобализации происходит постоянная борьба за лучшие кадры во всех точках земного шара. «И если вы не сможете эффективно использовать своих специалистов математических и технических специальностей, то мы их возьмем себе» - заявил Марк Блайт. Его выступление еще раз лично для меня подтвердило, что реформа образования в России отчасти нужна не для улучшения его качества в России, а наоборот, парадоксально, для его ухудшения: чтобы не все выпускники уехали за рубеж… Но не буду о грустном. Студенты ННГУ, которые участвовали в конференции, не ударили в грязь лицом. Алла Перфилова (финансовый факультет) удивила англичан хорошим знанием английского языка, обменявшись с госпожой Сэндфорд парой реплик. Ира Обухова, руководитель студенческого совета ЦСТВ ННГУ (финансовый факультет), рассказала о его деятельности. Надо сказать, по личным ощущениям, вряд ли какой центр так интенсивно ведет работу со студентами как ЦСТВ ННГУ. В этом центр выгодно отличается даже от московских аналогов. Параллельно с конференцией проходила ярмарка вакансий и презентации компаний. На ярмарке были представлены большинство крупных Российских и иностранных компаний: От компании «Microsoft» до «General Motors» и ЗАО «Норильский Никель». По мнению экспертов, рынок труда в Москве очень насыщен. Сейчас иностранные компании переценивают риски и все чаще кидают свой взгляд в регионы. Остается надеяться, что скоро ярмарка с таким же широким списком участников может пройти и в Нижнем Новгород
